Conseciones: las privatizaciones inteligentes

Estos días estamos asistiendo a una protesta de las limpiadoras del hospital y otros centros de la isla para que la empresa les pague los meses atrasados. Sobra decir que me parece una desvergüenza terrible. El primer deber de un empresario es pagar el sueldo a las personas que dependen de él, aunque es verdad que a veces, y más en esta crisis, por más que se quiera no se puede pagar el día 1. Por ejemplo, si fallan cobros, se devuelven pagarés, etc., se puede hacer un agujero en una caja que ya está bastante desfondada. En ese caso, no queda otra que "apechugar" todos juntos: empresarios y empleados. Cosa bien distinta es lo que pasa con las empresas que prestan servicios públicos privatizados. Eso sí que no tiene nombre porque en ese caso es la Administración quien aporta el dinero para prestar el servicio. Luego, ¿si las empresas ya tienen el dinero por qué no lo emplean en saldar cuentas? Es obvio que ese dinero que se les da para realizar el servicio se lo gastan en otra parte y cuando llega el día de pago tienen la caja vacía. En algún caso, también se ha visto que esto sucede porque la Administración no ingresa en su debido tiempo las cantidades acordadas con las empresas, pero eso no suele ser lo habitual. En cambio, lo habitual sí es que tras la privatización del servicio, los salarios bajen descaradamente y su calidad no siempre se mantiene (aunque en algunos casos, mejora). La alternativa para que esto no pase y no paguemos todos las consecuencias (ayer mismo la entrada del hospital estaba hecha una "hediondada") es, bajo mi punto de vista, bastante simple: otorgar conseciones cortas, a un año o dos como mucho, y evaluar permanentemente el desempeño de la empresa, así como incluir el no pagar las nóminas habiendo recibido el dinero como causa de inmediata cancelación de la conseción. Y aún mejor: primar en los concursos a cooperativas de trabajadores, para reducir así el ansia de lucro que tendría una empresa. A efectos de la hacienda pública sería lo mismo, pero si los trabajadores ganan más, consumirán más, pagarán más IRPF, etc. etc.