CCOO dice que el convenio provincial de hostelería supone una mejora para los trabajadores palmeros

La Federación de Servicios de Comisiones Obreras Canarias celebró en días pasados una asamblea informativa en la Isla, contando con una participación importante de la representación sindical del sector de hostelería. El motivo no fue otro que informar sobre la firma del nuevo convenio colectivo provincial, y para ello se contó con la asistencia del secretario general de Canarias, Ignacio López González.

Ignacio López González, que fue componente de la mesa negociadora del convenio, reiteró que "estamos ante el mejor convenio de hostelería del estado de todos los firmados tras las sucesivas y regresivas reformas laborales", adaptado en su totalidad al V Acuerdo Estatal Laboral para el sector de Hostelería y explicó los acuerdos alcanzados con los representantes de los empresarios hoteleros y que "suponen un gran logro, tanto en las condiciones salariales como por el objetivo de alcanzar una estabilidad del empleo en el sector en un momento de recuperación económica."

El convenio que estará en vigor durante cuatro años y afecta a 50 mil trabajadores y trabajadoras en la provincia de Santa Cruz de Tenerife, incrementa en tres años un 4,57% los salarios, mejorando lo establecido en el anterior convenio, el 2,10%; y lo recogido en el Acuerdo Estatal para la Negociación Colectiva (hasta 1% en 2015 y hasta 1,5% en 2016), superando con mucha diferencia la subida media de los convenios nacionales (0,74%), garantizando la misma retribución para mujeres y hombres que realicen igual servicio.

En cuanto a los contratos formativos, se da "un vuelco importantísimo" pues, la retribución a partir de ahora, se hará sobre el 75% salario real establecido en el convenio colectivo y no sobre el salario mínimo interprofesional (SMI), como ocurre en otros convenios nacionales. Con esta modificación, la categoría profesional más beneficiada será la camarera/o de piso que se remunerará de acuerdo a su propia área funcional y no a la inmediata inferior, limpiadora/or, que es lo que se contemplaba en el convenio colectivo anterior.

Otro "acertado" acuerdo recogido en el actual convenio colectivo, es el denominado "primer empleo joven" para las personas menores de 30 años que carecen de experiencia laboral o para aquellas que no se han podido recolocarse en el mercado laboral en menos de tres meses, aumentando la duración máxima de contratación hasta doce meses, que en el anterior convenio era de 6.

La representación sindical asistente a la asamblea, trabajadoras y trabajadores del sector, acogieron con satisfacción el nuevo Convenio Colectivo de Hostelería de la provincia de Tenerife, que será de aplicación a partir de 1 de julio de 2015, por considerar que mejora las condiciones de trabajo y económicas de las trabajadoras y los trabajadores de la isla.

Desde la Federación de Trabajadores de La Palma de CCOO Canarias, valoran positivamente la firma de este convenio porque "representa una mejora económica muy importante para todas las personas trabajadoras dedicadas a la hostelería en La Palma, además de garantizar las mismas retribuciones para hombres y mujeres por la prestación de un mismo trabajo, paso importante para reducir la brecha salarial de género del sector".