Oficina de Empleo de Santa Cruz de La Palma.
El número de parados registrados en las oficinas del Servicio Canario de Empleo se redujo, a nivel insular, en 198 personas en el mes de julio, lo que representa un descenso del 2,06% respecto al mes anterior. El número total de desempleados se sitúa en 9.381 personas.
Aunque el paro desciende tanto entre hombres como entre mujeres, el desempleo y la temporalidad continúan incidiendo en los colectivos de mujeres y jóvenes. La tasa femenina se sitúa en 5.170 frente a los 4.356 hombres, incrementándose en los municipios de Barlovento, Los Llanos de Aridane, El Paso, Puntallana, Tazacorte y Tijarafe y en los jóvenes menores de 30 años, 1.921 son los que se encuentran en situación de
desempleo. Los datos indican que sólo 2.670 personas están cobrando el subsidio por desempleo y es de suponer que el resto se está viendo forzada, obligada, a
colocarse en la economía sumergida y en empleo irregular para poder subsistir.
Sectores económicos
En lo que se refiere a sectores económicos, se reduce en agricultura (25), construcción (99), comercio (6), hostelería (65) y resto de servicios (21) y se incrementa en industria (12) y sin actividad económica (10). A pesar de que la construcción y resto de servicios han
experimentado un descenso en el número de parados, siguen siendo los sectores donde se concentra la mayor tasa de desempleo insular con 1.820 y 3.598 respectivamente. El mayor descenso del paro se produce en el sector de la construcción y en hostelería, lo que evidencia la colocación en los convenios de las administraciones públicas y la contratación estacional. Empleo de corta duración, de carácter temporal, un tipo de contratación que sigue creciendo en detrimento de la contratación indefinida, afirma el sindicato Comisiones Obreras.
En cuanto a grupo de ocupación, siguen siendo los hombres trabajadores no cualificados, el 38,5% (1.621) y las mujeres trabajadoras de los servicios, 2.289, el 44,3%, donde se registra la mayor tasa de desempleo. Por nivel formativo, el desempleo insular continúa
afectando mayormente a las personas con estudios secundarios, 6.114 personas, que representa el 65,2% del absoluto.
El pasado mes de julio se registró la bajada de la tasa insular de desempleo en todos los municipios, la más significativa Santa Cruz de La Palma en 56 personas, y el menor descenso lo registraron los municipios de Barlovento, Fuencaliente y El Paso, en sólo una persona.
Contratos
Con respecto a la contratación se efectuaron 1.459 contratos, el 81,7% corresponden a contrataciones temporales (1.309) y es en hostelería y resto de servicios donde se registró la mayor contratación, con 557 y 381 respectivamente, representando el 72% del absoluto. Del total de la contratación, 840 se realizaron a personas de entre 25 y 44 años, 288 a menores de 25 años y 181 a mayores de 45 años.Cabe resaltar que 650, el 49,65%, fueron hechas a mujeres. Esto evidencia, por un lado,
que no se ha creado empleo sino que la causa es la estacionalidad propia de la temporada, y por otro, que son los colectivos de los jóvenes y las mujeres los que sufren la mayor precarización contractual.
Carácter estacional
La Federación de Trabajadores de La Palma (FTP) de CCOO valora el descenso del paro insular registrado de julio pero considera que este dato debe tomarse con prudencia, ya que responde al carácter estacional del verano y al ser los nuevos empleos de carácter
temporal, tipo de contratación que sigue creciendo en detrimento de la indefinida, por lo que entiende que muchas de las personas que han logrado colocarse en el mercado laboral volverán a engrosar el paro a la vuelta del verano.
A juicio de la Federación de Trabajadores de La Palma (FTP) de CCOO se necesita de otra política económica distinta a la que ha puesto en marcha el Gobierno, medidas que impulsen la reactivación económica para la reducción del desempleo y la creación de empleos estables y de calidad que acaben con la temporalidad injustificada.
La reforma laboral
La reforma laboral, dice, es "el mayor ataque a los derechos de la clase trabajadora y de la ciudadanía desde la transición democrática. Con estas reformas pierde la democracia" y los tres objetivos planteados por el Gobierno no podrán ser alcanzados a través de esta reforma del mercado de trabajo. Para mejorar la productividad, dice, hay que cambiar el modelo productivo y el patrón de crecimiento de nuestra economía. "No es cierto que en este periodo de crisis la producitividad haya descendido; al contrario, se ha incrementado con relación a varios países de la Unión Europea. El Gobierno sólo ha atendido a las demandas empresariales, que lejos de apostar por un cambio de cultura, y por modelos productivos basados en elvalor añadido, la formación, I+D+i, y la internacionalización de sus productos, insiste en competir con bajos costes laborales emulando a los países del Este de Europa o China.Demuestra un profundo desconocimiento de cómo operan las relaciones laborales en los
centros de trabajo. Las medidas adoptadas, sólo van a provocar un mayor grado de conflictividad en el seno de las empresas, ya que dota de mayor poder empresarial y
ahonda en la individualización de las relaciones laborales en detrimento de la negociación colectiva. Algunas patronales y empresarios, alentados por las declaraciones del presidente de la CEOE, están utilizando el recorte salarial aplicado a los empleados públicos para incumplir lo fijado en los convenios, especialmente en materia salarial y compromiso de
empleo".
Para la Federación de Trabajadores de La Palma (FTP) de CCOO la estabilidad en el empleo no se consigue a través de abaratar el despido, que es lo que se hace con la generalización del contrato de fomento para el empleo. "En la práctica va implicar un mayor número de despidos y la sustitución de unos trabajadores y trabajadoras por otros con menos derechos, al combinar esta medidas con la ampliación del pago de 8 días a través del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) a los despidos ordinarios".
"En nuestra opinión, asegura, no se avanzará en la estabilidad del empleo ignorando las actuaciones
sobre las modalidades de contratación en el tiempo parcial y los fijos discontinuos, favoreciendo la rotación de trabajadores temporales o sin desvincular el contrato de obra o servicio de las contratas y subcontratas, ni tampoco facilitando el despido, ya que abren aún más las causas para hacer más previsible el despido objetivo. Seguirá siendo la temporalidad el distintivo de nuestro mercado laboral y no es promoviendo el despido sin causa ni control judicial, como se avanza hacia un mercado laboral en el contexto de un nuevo modelo económico más productivo".
La FTP de CCOO denuncia que las nuevas medidas no hacen más que profundizar en una salida de la crisis injusta, que pretende solucionar ésta en base a los colectivos de trabajadores, pensionistas, parados, jóvenes, mujeres e inmigrantes, que son los que están
sufriendo los efectos de dicha crisis, y asumiendo la reducción del déficit, en vez de actuar sobre quienes se han enriquecido con la crisis y mantienen beneficios, sueldos y pensiones millonarias.
Hay otras salidas a la crisis
Reitera que hay otra forma de salir de la crisis: actuando sobre la fiscalidad, el fraude, la economía sumergida y el sistema financiero, por lo que "mostramos nuestro rechazo al proyecto de Real Decreto sobre reforma laboral elaborado por el Gobierno por considerar
que se hace eco de las reivindicaciones empresariales que han provocado la ruptura de las negociaciones, facilita y abarata el despido; impulsa un mayor crecimiento de la temporalidad y pone en riesgo elementos importantes de la negociación colectiva,
incrementando notablemente el poder empresarial, facilitando su capacidad unilateral de modificar condiciones de trabajo, funciones y hasta ubicación geográfica del puesto de trabajo. Promueve la congelación de las pensiones, ha rebajado los salarios de empleados públicos, retrasa el desarrollo de la Ley de atención a las personas dependientes, reduce
considerablemente la inversión pública y provocan un mayor retraso en la salida de la crisis económica, propiciando mayor destrucción de empleo".
El empleo, a juicio de Comisiones, se debe situar en el centro de cualquier política económica que se establezca, tanto a nivel estatal como autonómico. El trabajo es el fundamento de un crecimiento económico sostenible. El mercado de trabajo no es la causa de la crisis, por lo que la salida a la misma no depende de reformas laborales. "Se ha de potenciar la inversión pública destinada a la generación de empleo, con
proyección de futuro y formación acompañada de inserción laboral. Se deben valorar lo que vamos a obtener con el dinero público que se va a invertir y la
calidad y estabilidad del empleo que se va a generar".
La FTP de CCOO exige al gobierno que negocie y acuerde, en el ámbito político y social, un paquete de medidas más justas y equilibradas acorde con las necesidades de la mayoría social de nuestro país.
Exige también la retirada del decreto 10/2010 sobre reforma laboral, porque no creará empleo estable y atenta contra los derechos consolidados conseguidos con mucho esfuerzo por trabajadores y sindicatos en los últimos años.
La reforma laboral, insiste, es "el mayor ataque a los derechos de la clase trabajadora y a la ciudadanía desde la transición democrática. Con estas reformas pierde la democracia".
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