El Ayuntamiento trata de evitar la extinción de los contratos afectados por la demanda del SEPCA

El Ayuntamiento de Villa de Mazo convocó el jueves a los sindicatos CCOO y UGT, a los representantes de los trabajadores y a los empleados afectados por la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias a una reunión, en aras de seguir buscando una alternativa a la extinción de los contratos de trabajo que plantea el informe jurídico de la letrada consistorial como modo de ejecución de la sentencia. A este encuentro también se invitó al Sindicato de Empleados Públicos de Canarias-SEPCA, que excusó su ausencia, según informa el consistorio en un comunicado..

La demanda del sindicato SEPCA planteaba que los puestos de Arquitecto Técnico, Agente de Desarrollo Local, Delineante y Técnico de Intervención, actualmente ocupados por personal laboral, tenían que reservarse a personal funcionario y ser provistos mediante el sistema de oposición libre. Además, el sindicato también denunciaba la bajada de salario del puesto de Secretario que el Ayuntamiento le aplicó tras dejar las funciones de la Intervención de Fondos, y contra la que el propio trabajador presentó alegaciones, desistiendo posteriormente de las mismas. Asimismo, también denunciaba el complemento específico del puesto de Interventora, al considerar que era muy reducido.

Durante la reunión se informó del contenido de la demanda del Sindicato SEPCA y de la sentencia del TSJC, que "da la razón al Ayuntamiento en cuanto a la reducción de salario del puesto de Secretario y del complemento específico del puesto de Interventora. Sin embargo, otorga la razón al sindicato en cuanto a la denuncia de los cuatro puestos de trabajo". Asimismo, en la reunión también se pudo estudiar el informe emitido de oficio por la letrada consistorial Adela Estupiñán Hernández y el informe jurídico redactado por el secretario de la Corporación, Francisco Javier Fernández Parrilla, que fue solicitado por la alcaldesa el 26 de febrero y entregado esta semana, en el que se propone otra forma de ejecución de la sentencia, pero que no contradice el informe de la letrada y además no tiene carácter vinculante.

En la reunión se planteó también la preocupación de que el resto del personal laboral fijo o temporal que desempeña funciones públicas, y por tanto su plaza debe ser reservada a funcionario, puedan verse afectados por esta situación. En total, se trata de 23 trabajadores, de los cuales 8 son laborales fijos y 15 ocupan plaza de personal laboral interino. Preocupación aún mayor si tenemos en cuenta que el Gobierno del Estado prohibió desde 2012 convocar oposiciones, lo que no permitiría ocupar los puestos de trabajo con funcionarios.

También se informó a la oposición de la situación creada tras la demanda del SEPCA en el Pleno celebrado el pasado 27 de febrero, además de haberles informado en otros plenos anteriores de la existencia de la demanda. Asimismo, se les ha hecho entrega de la sentencia y de los informes jurídicos de la letrada y del secretario.

La alcaldesa, Nieves Lady Barreto Hernández, agradece a los sindicatos CCOO y UGT la asistencia a la reunión y su apoyo a los trabajadores, así como su predisposición, no sólo a apoyar una solución que evite los despidos, sino también su voluntad de búsqueda de alternativas. En este sentido, CCOO presentó también un informe de sus servicios jurídicos respecto a la sentencia y que se pasa a los servicios jurídicos del Ayuntamiento para su estudio. Además, quiere expresar su agradecimiento también a los representantes de los trabajadores, porque todos juntos, Ayuntamiento, sindicatos y representantes, trabajan para buscar una solución que permita resolver esta situación favorablemente para los trabajadores afectados y para el resto del personal laboral.