IUC denuncia que la política de contratación de UB-CC está encaminada al enchufismo de sus allegados

Izquierda Unida Canaria (IUC) en Tazacorte denuncia en un comunicado que entre los nuevos contratos de trabajo, realizados por el grupo de Gobierno de UB-CC, hay un elevado porcentaje de allegados a esa formación política.

Carlos Martín, concejal de IUC en Tazacorte, recuerda que UB-CC en su programa electoral señalaba que "crearemos un Plan de Empleo Municipal, más efectivo y más justo" y "una política social de igualdad de oportunidades". Para Martín, "estos primeros contratos de trabajo han dejado bien claro que la senda a seguir es la de colocar a los suyos, pasando por encima de la cualificación laboral y de las necesidades sociales de las familias con cero ingresos". "El único fundamento de los despidos a los dos trabajadores, argumentando bajo rendimiento (Artículo 54.2 "e" del Estatuto de los Trabajadores), no es más que el poder seguir contratando adeptos", asegura.

Desde la formación de izquierdas se les recuerda que han "pisoteado" el convenio colectivo del Ayuntamiento, que en su artículo 41 dice: "La imposición de faltas graves o muy graves, requerirá la tramitación de expediente disciplinario, cuya iniciación se comunicará a los representantes de los trabajadores, y al interesado, dándose audiencia a éste, quien deberá presentar en los días siguientes el correspondiente pliego de descargo", o el Artículo 58.2 del Estatuto de los Trabajadores: "La sanción de las faltas graves o muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motiva".

IUC quiere recordar al grupo de Gobierno que son ellos los que incumplen la Ley, al tener a estos empleados públicos trabajando los siete días de la semana, sin el derecho que les ampara a tener los días de descanso que les corresponde.

Finalmente denuncia que en el Pleno del pasado 9 de julio se presentó una moción conjunta entre el PP e IUC, integrantes del Grupo Mixto, en la que se solicitaba la creación de una "Comisión de trabajo por el empleo" en el plazo de un mes, y que fue aprobada por unanimidad. Pues bien, afirma, a fecha de hoy seguimos esperando a que se cumpla dicho acuerdo plenario que no tiene otra finalidad que crear las bases para realizar unos procesos de contratación justos y transparentes.