El Ayuntamiento de Breña Baja, primero de la isla en sacar adelante el Plan de Igualdad, Acoso Laboral y Sexual

El Ayuntamiento de Breña Baja se ha convertido en el primero de la Isla de La Palma en aprobar un Plan interno de Igualdad, Acoso Laboral y Sexual, un importante paso adelante para prevenir y evitar desde la perspectiva institucional y municipal posibles casos de desigualdad y acoso.

El documento persigue la consecución y consolidación de un ambiente laboral sostenible y con igualdad de oportunidades para todas las personas con independencia de su sexo. 

Para ello, el Ayuntamiento de Breña Baja ha venido desarrollando durante los últimos meses la fase de diagnóstico en primer lugar – con diversas sesiones que han contado con el compromiso y el talento de cada trabajadora y cada trabajador municipal -, la de redacción, hasta su aprobación por unanimidad en el el Pleno Municipal celebrado el pasado jueves. 

“Ha sido verdaderamente satisfactorio contar con la implicación de todo el personal municipal, sin excepción. Entre todos y todas hemos entendido  la importancia que tiene para el Ayuntamiento contar con este Plan”, explica Borja Pérez, alcalde de Breña Baja. 

El documento establece las bases para lograr la igualdad en la institución y se acompaña de una planificación estratégica compuesta por objetivos, indicadores y medidas concretas a las que se realizará un seguimiento paulatino con el Plan ya en marcha. 

“Somos muy conscientes de los beneficios de disponer de un Plan de Igualdad. Estamos, por encima de todo, ante una herramienta útil, y eficaz para conseguir la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el día a día del Ayuntamiento y de cualquier institución o entidad”, explica Fran Martín, concejal de Servicios Sociales e Igualdad en el Consistorio breñusco.