No habrá despido de trabajadores en el ayuntamiento pese a que hay irregularidades laborales

El Plan de Ordenación de Recursos Humanos en el que trabaja actualmente el Grupo de Gobierno del Ayuntamiento de Los Llanos de Aridane garantizará la estabilidad presente y futura del 100% de los trabajadores que conforman la plantilla municipal.  Así lo adelantó la concejal responsable del área, Lorena Hernández Labrador, que reconoció que "si bien existen irregularidades laborales que tenemos que subsanar, no podemos obviar que los trabajadores constituyen un pilar básico a la hora de prestar servicios municipales a la ciudadanía aridanense y que nuestro deber y obligación como gobernantes es velar tanto por la protección de sus derechos como por la transparencia en el acceso a las plazas de trabajo que ofrece el Ayuntamiento."

Para ello, considera necesario "culminar el documento que define la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y planificar las necesidades laborales del consistorio, presentes y futuras, apostando por criterios de eficiencia tanto técnicos como económicos y un nuevo modelo de gestión pública que será necesario someter a un proceso de negociaciones con los representantes de los trabajadores y de los diferentes grupos políticos de la oposición".

La concejal lanzó un mensaje de serenidad argumentando que "nuestro objetivo, como el de los trabajadores, es el de prestar un servicio de calidad a nuestros vecinos" y los trabajadores municipales "no son los responsables de la situación laboral en la que se encuentran actualmente, porque en su momento el sistema permitía su contratación en los términos en los que se realizó". Agregó que el ayuntamiento llanense "no es una excepción, puesto que esta práctica era generalizada en los ayuntamientos canarios" y afirmó que la regularización "no conllevará bajo ningún concepto despidos ni recortes de los derechos adquiridos con el tiempo"

Lorena Hernández aseguró que la idea es buscar los mecanismos "oportunos para garantizar la estabilidad y la búsqueda de soluciones más adecuadas en cada caso ya que cada proceso y cada trabajador es único y tenemos que tener en cuenta muchos factores a la hora de definir el encuadre de cada miembro de la plantilla en las categorías de la RPT y el procedimiento a seguir para lograr la regularización de los contratos indefinidos porque hay personas que llevan varias décadas trabajando y desde el Grupo de Gobierno consideramos que no deben someterse a un concurso oposición abierto".

La edil recordó que "tenemos que aprender del pasado para evitar las malas praxis porque es imposible convertir en funcionarios municipales a quienes no han pasado las pruebas oficiales de acceso que avalan el presente y el futuro de su plaza de trabajo, por lo que partiendo de esta base y velando por la importancia de consolidar los derechos adquiridos de los trabajadores iremos dando los pasos oportunos para lograr el objetivo propuesto que no es otro que el de dotar a la corporación municipal de una RPT y un mecanismo objetivo que garantice a partir de ahora la transparencia y el acceso a la administración así como a las correspondientes bolsas de empleo que se creen teniendo en cuenta los conocimientos, méritos y capacidades de cada uno de los aspirantes".

Hernández Labrador agradeció a los trabajadores y en particular a los representantes del Comité de Empresa y de la Junta de Personal la actitud de colaboración manifestada en las múltiples reuniones mantenidas hasta el momento a la espera de la constitución de la mesa de negociaciones y apostó "por continuar en la senda iniciada en la búsqueda de soluciones definitivas al proceso en las que confiamos igualmente en contar con el apoyo de los restantes grupos políticos, porque todos entendemos que la RPT constituye un asunto prioritario".