Trabajadoras en oficina - EUROPA PRESS - Archivo.
La tasa de paro femenina en Canarias cayó en 2024 al 14,04 %, la más baja desde 2008, según un informe del Observatorio de Empleo de Canarias (Obecan) que, no obstante, advierte que las mujeres enfrentan barreras para alcanzar puestos directivos, a pesar de tener mayor formación universitaria que los hombres.
El informe, elaborado con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo y que analiza la situación de las mujeres en el ámbito laboral en las Islas en el ejercicio 2024, indica que ellas tienen mayores dificultades para llegar a puestos de dirección y gerencia, ocupados en un 35,41 % por el colectivo femenino.
En ese periodo, el 63,33 % de los puestos creados en 2024 son de carácter administrativo, mientras que el 30,2 % del empleo autónomo corresponde a mujeres, ha indicado este viernes en un comunicado la Consejería de Turismo y Empleo.
Por sectores, la administración pública, la educación, las actividades sanitarias y los servicios sociales son las áreas con más empleo femenino, donde las mujeres representan el 60,52 %, aunque, “poco a poco, se aprecian avances en actividades tradicionalmente masculinizadas como las científico-técnicas”, indica la nota.
Destaca que el 52,88 % de las trabajadoras tienen estudios universitarios en comparación con el 47,12 % de los hombres, pero a pesar de contar con un nivel educativo superior ocupan menos puestos directivos.
La tasa de actividad femenina es del 54,4 % frente al 63,86 % de la masculina, en un contexto en el que el número de mujeres en edad de trabajar es superior al de los hombres, con 38.000 más.
Las diferencias en la carrera laboral también tienen su reflejo en los salarios de hombres y mujeres. En las ocupaciones medias es del 7,73%, esto es, 1.542,66 euros menos, mientras que en las ocupaciones altas la diferencia porcentual es del 4,66%, una remuneración de 1.664 euros menos, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) publicados en 2022.
Según apunta el informe, uno de los principales motivos que llevan a que las mujeres reciban sueldos inferiores es la mayor contratación a tiempo parcial, que se explica por la dedicación de las mujeres a los cuidados en la familia, lo que las lleva a renunciar a un mayor número de horas de trabajo fuera del hogar.
Así, el 16,43 % de las mujeres tienen jornada parcial, mientras que en el caso de los hombres es un 5,90 %.
La consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León, ha manifestado en declaraciones recogidas en el comunicado que “además de promover políticas para impulsar la contratación femenina, es fundamental reducir la brecha en los puestos directivos y fomentar la conciliación para que el talento femenino no se vea limitado por barreras estructurales”.
Archivado en:
Más información
Para participar, identifícate.
Si todavía no tienes una cuenta con nosotros, date de alta.
Últimas noticias
palmeroestrangi
Aunque todo ha cambiado a mejor, personajes como Ábalos, Monedero, Errejón y Tito Berni nos recuerdan que todavía falta.
Leer más
Ivan4
Para usted, charcoverde, Claudia Goldin, Nobel de Economía:
“Un salario por hora de un hombre en el mismo sector, en el mismo cargo y con la misma formación es casi el mismo que el de una mujer. Y remarco lo de casi porque hay un cierto diferencial que no desaparece: ¿a qué se debe? ¿Es cierto que existe una cierta discriminación salarial en contra de la mujer? No, según Goldin la causa hay que buscarla en la demanda de flexibilidad laboral: las mujeres, en promedio, demandan jornadas laborales más flexibles y esa mayor flexibilidad reduce la productividad por hora trabajada y, por tanto, el salario por hora. Dicho de otro modo, una mujer que trabaje cuatro horas diarias con un horario flexible no cobrará la mitad que un hombre que trabaje ocho horas diarias con un horario rígido, sino algo menos de la mitad”.
Esto lo añado yo: vayamos cambiando la falacia de que existe la brecha salarial entre mujeres y hombres.
Leer más
Sarmientina
Dos masculinidades frágiles comentando con argumentos pueriles, pero no serán las únicas.
Leer más
charcoverde
Si Ivan4.
Es razonable analizar la tasa de paro por sexos, también lo es analizar el paro juvenil, por estudios, parados de larga duración…..
Sino se miran los problemas de frente, nunca se podrá avanzar, aunque alguno lo que quiere es “regresar”.
Que época aquella en que la Sección Femenina de Falange Española educaba a las mujeres a ser sumisas y complacientes con los varones, a ocuparse se “sus labores” domésticas, a tener que ir acompañada de un varón para comprar una propiedad o venderla y a estar “controlada” por los curas nacionalcatolicistas a través de los concesionarios y el miedo al infierno.
Las cosas ya no son lo que eran, aquello si era “decencia”, no estás violetas mamarrachas…
Leer más
charcoverde
Se ve que estás muy lejos de ser empresario o autónomo con trabajadores.
El empresario con dos dedos de frente, contrata según sus necesidades laborales y el perfil del puesto, si necesita a algún administrativo, si encuentra contratará a una mujer, si necesita a un conductor de camión elegirá a un hombre porque difícilmente encontrará a una mujer.
Obvio.
Leer más
charcoverde
La verdadduele.
Que le hace dudar de que esos datos sean ciertos cuando se repiten años tras año en distintas autonomías, no se duda de lo demostrado, salvo que sea un “terraplanista temoso”.
Leer más
Julitte
Gran dato
Leer más
Ivan4
¿Tasa de paro femenina? ¡Venga, a seguir rebuscando dónde no hay en busca de micromachismos, machismos, cucarachas, machirulos o perros chulos!
Leer más
laverdaduele
Yo me pregunto que si es verdad eso que dicen de que las mujeres cobran menos que los hombres, por qué los empresarios no contratan solo a mujeres? Feminazis pensando la respuesta….. 🤬
Leer más