Nieves Lady Barreto: "Modificaremos los procesos selectivos para devolver la confianza a los aspirantes y restaurar la reputación de la Administración"

La consejera de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad del Gobierno de Canarias, Nieves Lady Barreto, defendió hoy en el Parlamento ante la Comisión de Gobernación, Desarrollo Autonómico y Justicia que es necesario modificar los procesos selectivos de acceso a la Función Pública, algo a lo que su departamento ha prioridad absoluta.

En este sentido, Barreto señaló que los últimos acontecimientos en los procesos selectivos puestos en marcha por el anterior Ejecutivo demandan una actuación firme y decidida de Gobierno, “principalmente para devolver la confianza a los aspirantes, que son los verdaderos perjudicados, pero también para restaurar la reputación de la Administración Pública”.

Tal y como informó la consejera, la Dirección General de Función Pública ha iniciado un proceso de cambio que pasará, entre otros aspectos, por la aprobación de las nuevas Bases Generales para establecer un modelo de selección de personal funcionario de carrera por tuno libre basado esencialmente en la acreditación de la capacidad de las personas aspirantes de aplicar en la práctica los conocimientos teóricos exigibles, así como la valoración de aptitudes personales y profesionales para el desempeño de las funciones propias del Cuerpo, Escala o Especialidad objeto de la convocatoria y la propia condición de personal funcionario.

En este punto, Barreto informó de que ya se celebró el proceso de consulta pública previa para la modificación de las bases para el turno libre y para promoción interna, que se desarrolló entre el 24 de octubre y el 8 de noviembre, e invitó a los diferentes grupos parlamentarios a hacer aportaciones una vez que el borrador de nuevas bases esté redactado.

La consejera adelantó que también se está trabajando en un nuevo modelo de selección para la promoción interna que fomente el interés del personal de la Administración que ha invertido tiempo y esfuerzo para formarse y ascender en la escala administrativa”, concluyó la consejera.

Tanto en el turno libre como en la promoción interna, se busca un marco general regulador de los contenidos teóricos y prácticos exigibles que permita su adaptación a la realidad organizativa de la Administración e incorporar a los procesos selectivos de personal funcionario de carrera la posibilidad de completar las pruebas con la realización de un curso de carácter obligatorio y eliminatorio y la realización de un período de prácticas profesionales.

La Dirección General de Función Pública también abordará la simplificación de los procedimientos selectivos, minorando las cargas administrativas que pesan sobre las personas aspirantes, flexibilizando el cumplimiento de requisitos formales y articulando los trámites del procedimiento de una forma más eficaz y eficiente.