Alberto Taño Martín, natural de El Paso y maestro de profesión, será el nuevo director del Área de Salud de La Palma, un nombramiento que según han informado fuentes socialistas se producirá en los próximos días en el marco del pacto de gobierno regional entre socialistas y nacionalistas. En el reparto de áreas, el PSOE se quedó con la Consejería de Sanidad y, por tanto, con la gestión de las distintas áreas de salud de las islas, lo que está llevando a un cambio de caras en la dirección de las mismas ya que hasta ahora estaban en manos de CC.
Taño es funcionario de carrera del Cuerpo de Maestros de Primaria desde 1985 y ha ejercido su labor educativa y docente en distintos centros. En la actualidad tiene su plaza definitiva en el Colectivo de Escuelas Ruerales Valle de Aridane.
El que va a ser el nuevo director del Área de Salud de La Palma también tiene experiencia política, pues fue concejal del Ayuntamiento de El Paso de 1997 a 1999, y de 2007 a 2011, y consejero de Cabildo Insular en el periodo 1999-2003.
Martín sustituirá en el puesto al nacionalista Pío Lorenzo, que en la actualidad es concejal de CC en el Ayuntamiento de Los Llanos.
También en sanidad pero en la gerencia del Hospital General de La Palma habrá relevo en los próximos días. Al frente del centro hospitalario se pondrá la doctora Mercedes Coello, que ahora trabaja en el área de urgencias del hospital y cuyo nombramiento también es inminente.
Tanausu
Para mi lo que ha dicho Cascorro es definitivo y punto. Así que : ¡¡AMÉN!!
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Gargamel
Serio y trabajador incansable es. Estoy totalmente seguro que por falta de intentarlo no será, otra cosa es que los "círculos de poder" le dejen.
A un responsable de lo público le pido actitud mas que aptitud.
De qué vale una formación más adecuada con el cargo si lo que haces es tocarte" aquellas partes".
Y casos de estos últimos tenemos a mansalva.
Que tenga suerte…y le dejen hacer.
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Pintao
Sin quitarle un ápice de virtudes al gestor in péctore de que trata la noticia, no quiera Vd. ir más allá, "Sr. Cascorro" y atribuirnos el matar ninguna expectativa, como dice.
Con todos los respetos que el caso requiere, lo único que hemos hecho algunos comentaristas es que nos parecía más conveniente alguien que tuviera unos conocimientos previos y profundos del asunto de la sanidad pública.
No estoy de acuerdo con Vd. que una posición directiva, según en que asuntos puede, pude "valorar , enfocar y potenciar a un equipo, si la materia de la que tratan es conocida para el equipo pero desconocida para el "gestor".
Es Vd. muy libre de creer lo que tenga por conveniente, pero en absoluto nos aplique ningún deseo de poner en relevancia ninguna debilidad y menos matar ninguna expectativa positiva.
Repito, si que es posible funcionar de esta manera, pero no es desde luego deseable en un país del mundo desarrollado en el siglo XXI. También es posible que de una de las virtudes del nuevo gestor sea la de aprender rápido y adquirir los conocimientos y la capacidad para exigir a un montón de gente que haga su función adecuadamente que es lo menos que los ciudadanos/contribuyentes podemos hacer.
No nos confunda ni nos califique de lo contrario de lo que pretendemos.
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Cascorro
Lo fundamental al nombrar a alguien para una posición directiva, es valorar con precisión si su visión se enfoca / potencia la fortaleza y cualidades de sus colaboradores. (Ya que trata de una labor de equipo, con funcionarios, técnicos, especialistas…. )
Tengo la convicción de que es el caso y que los resultados lo pondrán de manifiesto.
Para encontrar a personajes que ponen de relevancia las debilidades, y su visión se centra en matar cualquier espectativa, ya tenemos sitios como este.
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Tanausu
Ya veremos; el resto sobra.
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Pintao
Nunca he visto comentarios más respetuosos. No se trata de eso, sino de que hay mañas que por lo menos a los que hemos por casualidad estado en contacto con otras realidades, sorprende que todavía en España pasen desapercibidas.
Cierto es que en el mundo de la empresa pase cada vez menos, pero los que tenemos algunos añitos hemos visto casos que no ocurren más que en el tercer mundo, y todo ha sido porque el número habitantes que accedían a la enseñanza superior era limitado.
También se daba el caso de ver a jovencitos, apenas termina la carrera, ostentar cargos para los que no podían tener ni por ciencia infusa, conocimientos.
¿Porqué creen que hoy en día es rara ver ejercer libremente a un médico menor de 27 o 28 años, con 10 años de formación detrás?
Pues por lo mismos.
Y no se trata de que para ser responsable del área de salud tenga que tener conocimientos médicos, sino de aplicación de un servicio tan complejo como el servicio médico a una parte de la sociedad, de planificar, las inversiones, y controlar la productividad de los recursos aplicados. Vamos que existen cursos dedicados especificamente a esta materia, que no es a estudiar cardiología ni ver las nuevas técnicas de extirpar el feocromositoma.
Pero no es ninguna catástrofe, casos como este son muy de recibo en nuestra administración y vamos tirando.
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FlordeAzalea
Por ejemplo Tanausu, le parece que lo que opina apurando es imponer su criterio o una crítica constructiva? Yo creo que lo segundo
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FlordeAzalea
Tanausu, yo creo que aquí la mayoría está defendiendo su criterio, en un sentido u otro de manera respetuosa. Así por lo menos lo he intentado yo, exponiendo mis argumentos y esperando a que otros expongan los suyos.
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apurando
En el hospital han puesto a una persona con formación médica:
-Puesto que la buena voluntad y el esfuerzo se le suponen, en principio no parece mala elección en lo que se refiere a conocimientos sobre lo que va a gestionar, aunque luego ya se verá.
-Pero aquí eligen a una persona a quien se le suponen buena voluntad y esfuerzo, pero no ha tenido significativo contacto con el mundo de la medicina ni parece acreditar especiales conocimientos de gestión…
En fin, buena suerte a ambos en el empeño: a los ciudadanos nos va mucho en ello.
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Tanausu
¡No hay manera! La cosa es dar caña e imponer cada cual su criterio, por lo tanto:
¡¡¡PASO!!!
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