Finaliza el plan de empleo en materia de lucha contra el cambio climático y la transición ecológica puesto en marcha por el Cabildo de La Palma, a través del Servicio de Empleo que dirige Raquel Díaz, y que está cofinanciado por el Servicio Canario de Empleo y el Ministerio de Trabajo y Economía Social a través del Plan Integral de Empleo de Canarias.
La consejera explica que durante un periodo de seis meses la Corporación Insular contrató a 24 personas desempleadas de los municipios con mayor paro en ese momento, que eran Los Llanos de Aridane, Tazacorte, El Paso, Breña Alta, Breña Baja, Villa de Mazo y Santa Cruz de La Palma, y recordó que “este es un proyecto generador de empleo que comporta la contratación de estas personas para que adquirieran una experiencia profesional retribuida, ejecutando obras y servicios de interés general y social que sean competencia de esta Administración en materia de lucha contra el cambio climático y la transición ecológica justa”.
La responsable insular de Empleo defiende que este plan se enmarca en la labor que desarrolla el Cabildo para mejorar las condiciones de vida de las personas de la isla, poniendo en marcha planes de empleo que promuevan la reducción del desempleo y ayuden a las personas que más lo necesitan a contar con un trabajo retribuido durante un periodo determinado de tiempo.
“Seguimos trabajando para dar cumplimiento a nuestro principal objetivo, que es el bienestar de las personas, algo que, sin duda, pasa por contar con un empleo, y que, además, sigue la línea de actuaciones que nos”, señala.
En el marco de este proyecto se contrataron a 20 peones, tres encargados, uno para cada una de las cuadrillas de trabajo entre las que se dividió el trabajo y una licenciada en Geografía que se encargó del asesoramiento del tejido empresarial de la isla para desarrollar acciones encaminadas a la transición ecológica en La Palma.
Durante los seis meses que duró el proyecto, que se desarrolló del 30 de diciembre de 2020 y el 29 de junio de 2021, las tres cuadrillas realizaron actuaciones en dos sentidos: por un lado, en materia medioambiental de transición ecológica y, por otro, asesoramiento empresarial para adaptarse al cambio climático y transición ecológica.
En relación a las actuaciones medioambientales, los peones y encargados realizaron una serie de actuaciones, tales como limpieza y acondicionamiento del litoral, limpieza y acondicionamiento de barrancos e instalaciones hidráulicas, limpieza y acondicionamiento de senderos, control de especies invasoras, entre otras, que ayudaron en la lucha contra el cambio climático y favorecen la transición ecológica en la isla.
En materia de asesoramiento, se llevaron a cabo distintas tareas, como el estudio de los ámbitos empresariales de la isla para la posterior aplicación de los ODS y conocimiento de la Agenda 2030; el asesoramiento empresarial en materia de transición ecológica, subvenciones que puedan solicitar en este ámbito, buenas prácticas y demás dudas relacionadas; la asistencia y participación en diferentes charlas y webinars del Gobierno de Canarias sobre cambio climático y transición ecológica, así como la redacción y montaje de un folleto informativo y recordatorio sobre la Agenda 2030 y los ODS para su envío a las empresas y la redacción y envío de una encuesta sobre conocimiento, interés, participación e implicación de las diferentes empresas insulares sobre los ODS y demás materias de sostenibilidad.
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