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Los Llanos avanza en su compromiso con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres

El Ayuntamiento aridanense crea el Comité Técnico Municipal de Igualdad para desarrollar políticas transversales y trabajar con perspectiva de género en todas las áreas y servicios municipales

Comité Igualdad de Los Llanos.

En su apuesta por la promoción de la igualdad de oportunidades entre las mujeres y hombres del municipio, el Ayuntamiento de Los Llanos de Aridane ha creado el Comité de Igualdad. Un órgano interno encabezado por la concejal responsable del área de Igualdad, Elena Pais, y conformado por un equipo de 9 técnicos locales vinculados a las diferentes concejalías del Grupo de Gobierno que, a partir de ahora, trabajarán de forma conjunta para favorecer el desarrollo de políticas transversales equilibradas, promover iniciativas que garanticen la perspectiva de género y analizar el impacto que los diferentes proyectos e iniciativas puestas en marcha por  el Ayuntamiento generan en cada sexo y colectivo social.

Elena Pais destacó “la importancia de este ente no vinculante y multidisciplinar, que nos permitirá hacer puestas en común, heterogéneas y, sin duda, muy enriquecedoras, y en el que todos tomaremos conciencia de que las decisiones que a diario tomamos todos y cada uno de los profesionales del Ayuntamiento y, por supuesto, los cargos públicos, resultan estratégicas a la hora de favorecer o contrarrestar la discriminación entre mujeres y hombres y, por tanto, la desigualdad social por cuestiones de género en nuestro municipio”.

De esta forma, el Comité funcionará a modo de observatorio municipal de la labor y los servicios públicos que el Ayuntamiento presta a diario a la ciudadanía y sus efectos, definiendo prioridades en materia de igualdad, proponiendo acciones o medidas específicas, facilitando la cooperación y coordinación del trabajo entre las propias concejalías, el enriquecimiento de los procesos de toma de decisiones y la rentabilidad en la gestión de los recursos técnicos y económicos del Ayuntamiento, entre otras ventajas, siempre desde la óptica de la acción positiva.

Una nueva manera de entender, planificar y desarrollar el trabajo y la organización tanto interna como externa del propio Ayuntamiento y que, a juicio de la edil, “sentará las bases y favorecerá la adecuada implantación del Plan de Igualdad municipal, interiorizando las buenas prácticas y descartando aquellas que no cumplan con los principios de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la progresiva superación de los estereotipos y condicionantes sociales”.

Elena Pais mostró su convicción respecto a la capacidad del Comité y del Pan Municipal de Igualdad para “generar debates y abrir procesos de reflexión en áreas diferenciadas y que además se complementan, como son las de Deportes, Servicios Sociales, Cultura, Fiestas, Urbanismo, Empleo, Hacienda o Participación Ciudadana, entre otras y de cuya capacidad de compromiso y trabajo conjunto dependerá en mayor o menor medida, que alcancemos los objetivos previstos y podamos hacer extensivo el enfoque de género a la planificación estratégica que lleva a cabo el Ayuntamiento a través de todas y cada una de sus áreas y servicios públicos”.

Del Comité  surgirán, entre otras, acciones concretas como pueden ser la utilización de un lenguaje no sexista, el fomento de la empleabilidad, la paridad en la contratación o la conciliación de la vida familiar y laboral. Además, durante la reunión de constitución de este nuevo órgano, se planteó la necesidad de diseñar una estadística desagregada por sexos, la importancia de ofertar talleres formativos en materia de Igualdad y en la aplicación de la perspectiva de género en todas las acciones municipales, incorporar a futuras convocatorias a otras áreas como es el caso de la Policía Local o incrementar el presupuesto municipal destinado a igualdad.

El Comité se reunirá con una periodicidad mensual y en el seno del mismo se abordarán cuestiones como el empoderamiento con las mujeres previos a la formación ocupacional o la importancia de elaborar un Plan de Igualdad interno y continuar avanzando en la concienciación y sensibilización de la sociedad en su conjunto como fórmula para hacer más visible a la mujer y garantizar la igualdad social, entre otros aspectos.

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