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Política
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Piden la dimisión del consejero Luis Camacho por su "nefasta gestión" en materia de personal

  • Sepca anuncia que impugnará el presupuesto y la plantilla de 2016

Luis Camacho, consejero de Hacienda y de Recursos Humanos del Cabildo.

El Sindicato de Empleoados Públicos de Canarias, Sepca, pide la dimisión del consejero de Hacienda y Recursos Humanos del Cabildo, Luis Camacho, por lo que considera una "nefasta gestión" en materia de personal.

Para el sindicato, la elaboración de la Relación de Puestos de Trabajo, RPT, del Cabildo con la frontal oposición tanto de Sepca como de Comisiones Obreras, y la "actitud antisindical" hacia esta organización, excluyéndola de la Mesa General de forma "ilegal", dejan patente su nefasta gestión en recursos humanos y su manifiesta incapacidad y talante para relacionarse institucionalmente con los sindicatos.

El sindicato Sepca recuerda de que a pesar de que tiene acreditada en la Dirección General de Trabajo, al día de hoy una representatividad del 30 % de los delegados (miembros de Comité de Empresa y Delegados de Junta de Personal), ha sido excluida de la Mesa General de Empleados Públicos de Canarias con la intención de perjudicar de forma intencionada a esta organización sindical al privarle de su legítimo derecho a participar en dicha Mesa como miembro de pleno derecho para negociar aspectos comunes del personal funcionario y laboral, como la aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo, o la negociación del Capítulo de personal de los Presupuestos Generales de la Corporación insular

Con tal intención, indica el sindicato, se busca también limitar la negociación a sindicatos más dóciles, y de paso dejar solo a CC.OO, el cual se opone frontalmente a la elaboración de la Relación de Puestos de Trabajo, motivo por el cual, según los medios de comunicación, se levantó de la última Mesa General, abandonando la negociación por estar en total desacuerdo con el documento presentado de RPT.    

Por tal motivo, el sindicato ha dirigido solicitud de certificación a la Dirección General de Trabajo para acreditar la representatividad de los sindicatos en el Cabildo Insular y una reclamación administrativa previa conminando al Cabildo a que cese de inmediato en la conducta antisindical de excluirle de los foros de negociación a los que tiene legítimo derecho por tener la representación exigible para ello, así como la anulación de todos los acuerdos adoptados en dichas mesas por ser nulos de pleno derecho.

Finalmente se solicita también de ente local certificación del número de reuniones celebradas con la finalidad de instar judicialmente las indemnizaciones económicas correspondientes por la "flagrante violación" de los derechos fundamentales de igualdad de trato y libertad sindical en su vertiente participación institucional en los foros de negociación colectiva.

En el caso de que el Cabildo Insular de La Palma se empecinara en su actitud de excluir a este sindicato de la Mesa General de Negociación de una forma "caprichosa y sin argumento legal alguno", Sepca anuncia que impugnará la aprobación inicial del Presupuesto General y Plantilla de Personal para el año 2016, que se está elaborando en estos momentos por falta de negociación, consecuencia de la "ilegítima exclusión de Sepca de dicha Mesa General".

Finalmente Sepca lamenta la decisión del Cabildo de excluirle indebidamente de los foros de negociación, no sólo por las irregularidades legales que se cometen con tal atropello, sino por las consecuencias perjudiciales para el personal tanto funcionario como laboral, ya que una de las virtudes de este sindicato, asegura la propia central sindical, no es precisamente la docilidad a la hora de aprobar la futura Relación de Puestos de Trabajo, por ejemplo.   

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